Wanneer je op het werk steeds dezelfde patronen herkent, behoefte hebt aan een klankbord, of je professionele functioneren wilt aanscherpen kan het zinvol zijn om eens een aantal coaching gesprekken te voeren. Voorbeelden van doelen kunnen zijn; het vergroten van je beinvloedingsvaardigheden, timemanagement, omgaan met werkdruk, omgaan met weerstand, afstand bewaren, delegeren, structuur brengen in (nieuwe) verantwoordelijkheden of vergroten van jouw zelfkennis en zelfvertrouwen.

Tijdens het eerste coaching gesprek zullen we doelen formuleren en een methode kiezen om aan de gestelde doelen te werken. Hierbij is onze focus steeds het verkennen van je sterke kanten en je ontwikkelpunten in kaart brengen. Binnen de coaching sessies oefen je met het nieuwe gewenste gedrag. We houden je een spiegel voor fungeren als klankbord voor je interactiepatronen op de werkvloer.